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近日，一位上海小伙分享了自己的求職經(jīng)歷：他是2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，去年7月入職一家公司，此后公司一領(lǐng)導(dǎo)稱，“部門要求9點(diǎn)以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)”，還說(shuō)“不要在這個(gè)年紀(jì)談戀愛(ài)”，拒絕“無(wú)意義加班”的他被告知試用期不合格被辭退。對(duì)此，這位小伙向上海市青浦區(qū)仲裁委提交申請(qǐng)，仲裁委裁定該公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為，并應(yīng)依法支付賠償金，該公司對(duì)這一結(jié)果也提起了上訴。
目前，這一勞動(dòng)糾紛還沒(méi)有最終處理結(jié)果。但是，人們圍繞公司加班要求、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等問(wèn)題，展開(kāi)了熱烈討論。無(wú)獨(dú)有偶，前幾日，另一家公司一位23歲女孩不幸去世后，上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)該公司的勞動(dòng)用工、用人合同、用工時(shí)間等情況也展開(kāi)了調(diào)查。半個(gè)月前，一位外賣員送餐時(shí)猝死，讓勞務(wù)眾包模式面臨質(zhì)疑之聲。一時(shí)間，“如何看待互聯(lián)網(wǎng)公司加班文化”“拿命換錢是當(dāng)今職場(chǎng)常態(tài)嗎”等話題，成為輿論熱議。工作節(jié)奏、工作環(huán)境雖然千差萬(wàn)別，這些討論聲潮交織出了人們的一個(gè)基本態(tài)度，那就是每個(gè)員工都應(yīng)被善待，而善待員工的企業(yè)才能善待自己。
實(shí)際上，近年來(lái)，類似情況出現(xiàn)過(guò)不少。之所以每每引發(fā)熱議，就在于員工權(quán)益保護(hù)不到位、“加班文化”流行、大小周工作制興起等，不少人都經(jīng)歷過(guò)，因而能感同身受。圍繞“996”“007”等關(guān)鍵詞展開(kāi)的討論更是熱度不減，顯然，人們的關(guān)注熱議，既有對(duì)生命健康、生活品質(zhì)的珍視，也有“不是在加班，就是在加班路上”的嘆息，更有辛勤勞動(dòng)與休息保障、加班獎(jiǎng)酬等權(quán)利享有相匹配的現(xiàn)實(shí)期待。
當(dāng)加班成為不少企業(yè)的常態(tài)，如何保障勞動(dòng)者權(quán)益、如何優(yōu)化人力資源管理，更值得深思。一份去年12月發(fā)布的《職場(chǎng)壓力與加班狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，超七成受訪者表示自己目前的工作需要加班，占比約72.58%。不可否認(rèn)，上升期的企業(yè)面臨著競(jìng)爭(zhēng)壓力，渴望成長(zhǎng)發(fā)展的員工也會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中努力工作。面對(duì)這樣一個(gè)普遍性問(wèn)題，應(yīng)該思考：超時(shí)工作的邊界在哪里？公司考核制度是否科學(xué)、合理？如何做好勞動(dòng)權(quán)益保障？如何實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)？不能讓勞動(dòng)者在無(wú)保障中“裸奔”，也不能讓拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿態(tài)為勞動(dòng)者護(hù)航才是正道。
員工狀態(tài)，在很大程度上折射了企業(yè)價(jià)值觀。傳統(tǒng)企業(yè)也好、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也罷，“狼性文化”也好、“佛系文化”也罷，一個(gè)企業(yè)從創(chuàng)立到發(fā)展再到壯大，都離不開(kāi)勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的員工。員工助力企業(yè)，企業(yè)善待員工，本就可以實(shí)現(xiàn)雙贏。更重要的是，保障員工身心健康、幫助員工不斷“充電”，何嘗不是在為企業(yè)發(fā)展蓄力、為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值？無(wú)論是從人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)還是從企業(yè)發(fā)展效益、社會(huì)文明進(jìn)步等角度來(lái)看，讓員工既能向前奔跑、又能在奔跑中調(diào)整呼吸、更能在“中場(chǎng)休息”時(shí)充充電，生命的熱情與打拼的激情才能找到平衡。
努力工作、辛勤勞動(dòng)，是保障個(gè)人生活、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的必要。但這絕不意味著“用命換錢”，絕不意味著一定要“996”的超負(fù)荷工作。一個(gè)企業(yè)要激發(fā)員工動(dòng)力與潛力，不能靠壓的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律、市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律，更好為自身注入良性基因和健康品格。一個(gè)人的向上成長(zhǎng)、一家公司的壯大擴(kuò)張、一個(gè)行業(yè)的成熟穩(wěn)健，只有找到自己的節(jié)拍并與時(shí)代節(jié)奏同頻共振，才能贏得掌聲與喝彩。
文武之道，一張一弛。切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者、呵護(hù)好拼搏者，不管是個(gè)人、企業(yè)，還是整個(gè)社會(huì)，發(fā)展前行的基石才會(huì)越筑越牢。
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